9月18日，国能榆林能源有限责任公司（以下简称“国能榆林能源公司”）举办“筑梦煤海·点亮未来”2026年新入职员工面对面访谈活动。公司主要负责人与来自青龙寺煤矿、郭家湾煤矿、洗选中心的4位优秀青年代表同台对话，并与76名2026年新入职员工面对面交流，帮助他们快速了解企业文化、明确成长路径、增强归属感，实现“入职有向导、交流有桥梁、精神有依靠”。

图为面对面访谈活动现场。主办方供图

　　本次访谈活动聚焦青年职工面临的岗位选择、技能提升、职业发展等实际问题，展开交流。在榜样故事分享环节，青龙寺煤矿矿长张虎雄、青龙寺煤矿生产办主任杨云，郭家湾煤矿连掘二队副队长尹旭，洗选中心技术员刘江，结合工作实际，客观讲述个人成长中的困惑、调整与坚持，用真实的岗位经历为新入职青年员工提供可参照的成长样本。

图为新入职青年员工现场提问。主办方供图

　　访谈对话环节，主持人紧扣青年职工发展需求，与对话嘉宾展开深度交流。现场提问环节，新入职青年员工结合自身专业与岗位预期，提出一些现实问题。针对各类问题，对话嘉宾结合公司现有制度、矿区实际条件予以回应，客观说明现有政策举措，让新入职青年员工对岗位环境、企业培养体系有了更加全面的了解。

图为新入职青年员工书写时光书信。主办方供图

　　时光信纸环节，新入职青年员工在信纸上写下个人职业期许，自行保管留存，作为今后职业发展的自我参照。此外，活动还设置了集体寄语、合影留念等环节。

　　该公司相关负责人表示，本次活动旨在引导新入职青年员工理性看待矿山一线岗位，正视基层工作价值。活动后，一名新入职青年员工表示，这次面对面交流打破了自己对煤矿岗位的固有印象，也让自己看清了需要加强的地方，对接下来的岗位适应、技能学习有了更加清晰的规划。（记者 赵琳琳）